Le recrutement équitable n’est pas un label au mur, mais une facture que quelqu’un paie. Chez nous, c’est toujours l’établissement, jamais le soignant.
Ce principe est issu des lignes directrices de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur le recrutement équitable. Pour le personnel de santé, il est complété par le code de pratique de l’Organisation mondiale de la santé, et le label allemand « Faire Anwerbung Pflege Deutschland » en fait des règles vérifiables. L’essentiel est simple : la personne recrutée ne supporte aucun coût lié au placement. Pas de frais, pas d’acompte, pas de clause de remboursement qui la lie à un poste.
Une personne qui rembourse des dettes liées à son placement est sous pression et change plus facilement d’employeur dès qu’une meilleure offre se présente. Pour votre établissement, cela signifie une nouvelle recherche et des coûts doublés. S’y ajoute votre responsabilité d’employeur : les questions sur le recrutement de votre personnel s’adressent à votre établissement, pas à l’agence.
L’Organisation mondiale de la santé tient une liste des pays dont le système de santé manque de personnel qualifié. En Allemagne, seule l’Agence fédérale pour l’emploi peut recruter dans ces pays, pas les agences privées (§ 38 du règlement sur l’emploi). Nous vérifions chaque candidature sur ce point et orientons les personnes concernées vers les programmes publics au lieu de les faire attendre.
Ce label RAL est attribué par l’association de qualité GAPA après un audit, avec l’accord du ministère fédéral de la Santé. Cranich Care applique ces exigences dès le départ et demandera la certification dès que les premiers placements seront terminés. Nous ne revendiquons pas le label avant de l’avoir obtenu.
Nous expliquons chaque étape en toute transparence, y compris la répartition des coûts.
Faire une demande sans engagement