Des engagements réalistes
Nous annonçons des délais réalistes pour la reconnaissance et le visa, et vous disons franchement lorsqu’un candidat ne convient pas à votre établissement.
Des soignants de l’étranger, présélectionnés pour votre établissement
Cranich Care est une agence de recrutement spécialisée dans les soins. Nous sélectionnons des infirmiers et des apprentis de pays tiers, vérifions leur niveau de langue et leurs documents, et accompagnons chaque placement jusqu’à la fin de la période d’essai.
Le contexte
Les besoins augmentent plus vite que la relève
Le nombre de personnes dépendantes augmente, tandis que les générations du baby-boom partent à la retraite. Le marché du travail national ne peut pas combler seul cet écart. Pour les établissements, cela signifie des postes vacants pendant des mois, des heures supplémentaires pour les équipes, un recours coûteux à l’intérim et, au besoin, des places qui restent inoccupées.
Les soignants venus de l’étranger peuvent réduire cet écart. Pour y parvenir, trois conditions doivent être réunies : un niveau d’allemand suffisant, des documents complets et une procédure pilotée du début à la fin.
2,15 M
soignants seront nécessaires en 2049, contre 1,62 million en 2019
280 000
soignants manqueront au minimum en 2049, jusqu’à 690 000 dans le scénario défavorable
5,6 M
personnes dépendantes sont attendues en 2035, contre 5,0 millions fin 2021
Source : Office fédéral de la statistique (Destatis), projections du personnel soignant (2024) et des personnes dépendantes (2023)
Notre approche
La présélection plutôt qu’une pile de CV
Nous ne vous présentons que des candidats ayant suivi notre présélection. Les vérifications ont lieu avant que vous n’investissiez du temps dans des entretiens.
Allemand niveau B1 minimum
Chaque candidat présente un certificat d’allemand de niveau B1 minimum avant toute présentation. Cela facilite l’intégration et les étapes suivantes de la procédure.
Des documents complets
Diplôme, CV et certificats sont réunis et examinés avant que vous ne receviez un profil.
Entretien personnel
Nous menons avec chaque candidat un entretien vidéo sur son expérience, sa motivation et ses attentes, et partageons ouvertement notre évaluation avec vous.
Accompagnement jusqu’à la fin de l’essai
Reconnaissance, visa, arrivée et intégration : nous coordonnons les étapes et restons votre interlocuteur jusqu’à la fin de la période d’essai.
Vous recevez une sélection restreinte de profils adaptés plutôt que des candidatures non vérifiées, et un interlocuteur unique pour toute la procédure.
Recrutement équitable
Les frais sont à la charge de l’établissement
Nous appliquons le principe « employeur payeur » : l’établissement paie le placement, les candidats ne versent ni frais ni acompte. Nos processus suivent les exigences du label « Faire Anwerbung Pflege Deutschland ».
Nos engagements
Un recrutement éthique
Nous ne recrutons pas dans les pays figurant sur la liste de l’OMS relative aux personnels de santé. Seule l’Agence fédérale pour l’emploi y est autorisée.
Une procédure transparente
Vous savez à tout moment où en est un placement : de la présentation au premier jour de travail, en passant par le contrat et le visa.