Care Beyond Borders
Nous plaçons des infirmiers et des apprentis venus de l’étranger dans des maisons de retraite et des hôpitaux partout en Allemagne. Avant que vous ne voyiez un profil, le certificat d’allemand est disponible, le dossier a été examiné et nous avons parlé nous-mêmes avec chaque personne.
Dans le recrutement international, ce n’est pas l’entretien qui prend du temps, mais tout ce qui le précède : lire les diplômes, évaluer la langue, savoir si la personne veut vraiment venir en Allemagne. Nous faisons ce travail avant de vous présenter quelqu’un. Vous ne recevez que des profils dont nous sommes sûrs.
L’allemand dès le premier jour
Nous ne présentons que des personnes ayant un certificat d’allemand de niveau B1 minimum. Transmissions, échanges avec les familles, documentation : la base est là.
Un dossier cohérent
Certificat, CV et diplôme sont réunis avant qu’un profil ne vous parvienne.
Un entretien avant le vôtre
Nous parlons avec chaque personne de son expérience, de ses attentes et du parcours vers l’Allemagne.
Des infirmiers diplômés, souvent expérimentés, avec un niveau d’allemand B1 minimum. La plupart vous rejoignent via un partenariat de reconnaissance, travaillent dans l’équipe dès le premier jour et terminent leur reconnaissance en Allemagne. Nous accompagnons les démarches administratives.
Des jeunes motivés, titulaires d’un diplôme scolaire et d’un allemand de niveau B1 minimum, qui suivent chez vous la formation d’infirmier de trois ans. Vous formez ainsi votre propre soignant, qui connaît votre établissement dès le départ.
Un échange sur les postes, le service et votre calendrier.
Vous recevez une sélection de candidats adaptés avec notre évaluation.
Vous échangez par appel vidéo avec les personnes qui vous intéressent. Nous organisons le rendez-vous.
Après votre accord, nous accompagnons la reconnaissance et le visa jusqu’à l’arrivée.
Nous aidons à trouver un logement et à accomplir les démarches administratives, et restons disponibles pour les deux parties jusqu’à la fin de la période d’essai.
Chez nous, le certificat d’allemand est disponible avant que vous ne voyiez un profil. Pas de « apprend l’allemand en ce moment », pas d’attente du prochain cours.
De votre demande jusqu’à la fin de la période d’essai, vous parlez à la même personne. Pas de système de tickets, pas d’interlocuteurs qui changent.
C’est votre établissement qui paie le placement, jamais le soignant. Arriver sans dettes permet de se concentrer sur le travail et de rester par conviction.
Mieux vaut un profil de moins qu’une erreur de recrutement. Si quelqu’un ne vous convient pas sur le plan professionnel ou humain, nous le disons franchement.
Chez nous, les candidats ne paient rien, ni frais ni acompte. Le placement est à la charge de l’établissement. C’est ce que prévoient le principe « employeur payeur » et les exigences du label « Faire Anwerbung Pflege Deutschland », que nous appliquons. Cela protège les personnes qui vous rejoignent et votre réputation d’employeur.
Comment fonctionne chez nous le recrutement équitable
Nous nous concentrons sur l’Afrique du Nord, en particulier le Maroc, la Tunisie et l’Égypte, ainsi que d’autres pays, par exemple en Amérique latine. Nous ne recrutons volontairement pas dans les pays de la liste de protection de l’OMS, qui manquent eux-mêmes de soignants.
Nous en discutons personnellement, car cela dépend du nombre de postes à pourvoir et du profil recherché, infirmiers ou apprentis. Les honoraires dépendent du succès : ils ne sont dus qu’une fois le placement réalisé, c’est-à-dire à la signature du contrat de travail ou de formation, puis sont réglés par versements au fil des étapes suivantes. Pour les candidats, le placement est toujours gratuit.
Comptez environ six à douze mois après la signature du contrat. L’essentiel du délai dépend de l’autorité de reconnaissance et de l’ambassade. Comme nos candidats ont déjà un allemand de niveau B1 minimum, il n’y a pas de longue phase d’apprentissage de la langue. Pour les apprentis, le début dépend de la rentrée de l’école de soins.
Nous vous présentons alors, une seule fois et sans honoraires supplémentaires, un candidat de remplacement adapté. Si vous ne le souhaitez pas, nous vous remboursons le dernier versement effectué. Les modalités sont fixées dans le contrat de placement.
Au minimum B1, attesté par un certificat Goethe, telc, ÖSD, TestDaF ou ECL. Lorsque l’organisme le permet, nous vérifions l’authenticité du certificat auprès de lui. Pour la reconnaissance complète en tant qu’infirmier, le niveau B2 est généralement requis. Cette étape se fait en Allemagne, parallèlement au travail dans votre établissement.
Nous aidons à trouver un logement et accompagnons les démarches après l’arrivée : déclaration de domicile, service des étrangers, assurance maladie, compte bancaire. Si votre établissement peut fournir ou proposer un logement, le démarrage en est facilité.
Jusqu’à la fin de la période d’essai, nous restons l’interlocuteur de votre établissement et de votre nouvelle collègue, et nous abordons les difficultés tôt. Si elle part malgré tout pendant la période d’essai, la dernière partie de nos honoraires n’est pas due. Les versements déjà effectués sont imputés sur un placement de remplacement. Les conditions exactes sont fixées dans le contrat de placement.
Principalement du Maroc, de la Tunisie et de l’Égypte, ainsi que d’autres pays, par exemple en Amérique latine. Nous ne recrutons pas dans les pays de la liste de protection de l’OMS.
Oui. Nous plaçons des candidats dans des maisons de retraite et des hôpitaux partout en Allemagne.
Oui. Nous plaçons des jeunes titulaires d’un diplôme scolaire et d’un allemand de niveau B1 minimum, qui suivent chez vous la formation de trois ans. Vous choisissez l’école de soins comme d’habitude, nous nous occupons du dossier et du visa.
Quelques informations suffisent : type d’établissement, nombre de postes, infirmier ou apprenti. Nous vous recontactons personnellement, précisons les détails et vous présentons des profils adaptés.
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