Postes vacants, intérimaires, heures supplémentaires dans l’équipe : vous connaissez la situation. Nous vous présentons des infirmiers et des apprentis venus de l’étranger qui correspondent sur le plan professionnel, parlent allemand au niveau B1 minimum et savent à quoi ils s’engagent. C’est vous qui décidez qui vous rencontrez.
Chaque candidat dispose d’un certificat d’allemand de niveau B1 minimum délivré par Goethe, telc, ÖSD, TestDaF ou ECL. Lorsque l’organisme le permet, nous en vérifions l’authenticité auprès de lui avant de vous transmettre un profil.
Vous recevez d’abord un profil court et anonyme avec la qualification, l’expérience, le niveau de langue et notre évaluation. Si une personne vous intéresse, vous recevez son CV et son dossier, puis vous faites connaissance par appel vidéo. Nous ne parlons de contrat que lorsque cela convient aux deux parties.
Nous préparons le dossier, accompagnons la procédure auprès de l’autorité de reconnaissance et soutenons la demande de visa, sur demande via la procédure accélérée pour travailleurs qualifiés. Vous signez là où votre signature est nécessaire.
Après l’arrivée, nous aidons à trouver un logement et à accomplir les démarches administratives. Nous restons disponibles pour votre nouvelle collègue et pour vous jusqu’à la fin de la période d’essai.
Nous parlons des postes, du service, du niveau de langue souhaité et du calendrier.
Vous recevez des profils courts et anonymes de candidats adaptés, avec notre évaluation.
Les personnes qui vous intéressent se présentent par appel vidéo. Avant, vous recevez leur CV et leur dossier.
Vous concluez le contrat de travail ou de formation. Nous accompagnons la reconnaissance et le visa.
Nous aidons pour le logement et les démarches administratives, et restons disponibles pour vous et votre nouvelle collègue jusqu’à la fin de la période d’essai.
Nous discutons des conditions personnellement, selon le nombre et le type de postes. Les honoraires dépendent du succès : ils ne sont dus qu’une fois le placement réalisé, puis sont réglés par versements. Pour les candidats, le placement est toujours gratuit.
Pour qu’une nouvelle collègue s’intègre et reste, votre engagement compte aussi. Nous en parlons dès le premier échange.
Le partenariat de reconnaissance (§ 16d al. 3 de la loi sur le séjour) permet à une infirmière d’entrer en Allemagne et de commencer chez vous avant la reconnaissance de son diplôme. Conditions : un diplôme reconnu par l’État dans le pays d’origine après au moins deux ans de formation, des connaissances en allemand (A2 selon la loi, au moins B1 chez nous), un contrat de travail avec votre établissement et un accord écrit dans lequel vous soutenez la reconnaissance.
La reconnaissance est demandée après l’arrivée. Jusqu’à l’obtention de l’autorisation d’exercer, la personne travaille chez vous comme aide-soignante. Les contenus manquants sont compensés par un examen ou un stage d’adaptation. Le titre de séjour est d’abord valable un an et peut être prolongé jusqu’à trois ans au total.
Base légale : § 16d al. 3 de la loi sur le séjour
