Puestos vacantes, personal temporal, horas extra en el equipo: usted conoce la situación. Le presentamos enfermeros y aprendices del extranjero que encajan profesionalmente, hablan alemán como mínimo en nivel B1 y saben a qué se comprometen. Usted decide a quién conoce.
Cada candidato tiene un certificado de alemán de nivel B1 como mínimo de Goethe, telc, ÖSD, TestDaF o ECL. Cuando el proveedor lo permite, verificamos allí su autenticidad antes de enviarle un perfil.
Primero recibe un perfil breve y anónimo con la cualificación, la experiencia, el nivel de idioma y nuestra valoración. Si alguien le interesa, recibe el currículo y la documentación y conoce a la persona por videollamada. Solo hablamos de contrato cuando encaja para ambas partes.
Preparamos la documentación, acompañamos el procedimiento ante la autoridad de reconocimiento y apoyamos el visado, si lo desea mediante el procedimiento acelerado para profesionales. Usted firma donde se necesita su firma.
Tras la llegada, ayudamos a buscar vivienda y con los trámites administrativos. Seguimos disponibles para su nueva compañera y para usted hasta superar el periodo de prueba.
Hablamos de los puestos, la unidad, el nivel de idioma deseado y el calendario.
Recibe perfiles breves y anónimos de candidatos adecuados con nuestra valoración.
Quien le interese se presenta por videollamada. Antes recibe el currículo y la documentación.
Usted firma el contrato de trabajo o de formación. Nosotros acompañamos el reconocimiento y el visado.
Ayudamos con la vivienda y los trámites, y seguimos disponibles para usted y su nueva compañera hasta el final del periodo de prueba.
Las condiciones las hablamos personalmente, según el número y el tipo de puestos. Los honorarios dependen del éxito: solo se devengan cuando se produce la colocación y después se pagan a plazos. Para los candidatos, la colocación es siempre gratuita.
Para que una nueva compañera se integre y se quede, su parte también cuenta. Lo hablamos en la primera conversación.
La asociación de reconocimiento (art. 16d ap. 3 de la Ley de Residencia) permite que una enfermera entre en Alemania y empiece a trabajar con usted antes de que se reconozca su título. Requisitos: un título reconocido por el Estado en el país de origen tras al menos dos años de formación, conocimientos de alemán (A2 por ley, al menos B1 con nosotros), un contrato de trabajo con su centro y un acuerdo por escrito en el que usted apoya el reconocimiento.
El reconocimiento se solicita tras la llegada. Hasta obtener la autorización profesional, la persona trabaja con usted como auxiliar de enfermería. Los contenidos que faltan se compensan con un examen o un curso de adaptación. El permiso de residencia vale primero un año y puede prorrogarse hasta tres años en total.
Base legal: art. 16d ap. 3 de la Ley de Residencia
