Realistische Zusagen
Wir nennen realistische Zeiträume für Anerkennung und Visum und sagen offen, wenn eine Person nicht zu Ihrer Einrichtung passt.
Pflegekräfte aus dem Ausland, vorqualifiziert für Ihre Einrichtung
Cranich Care ist eine Personalvermittlung für die Pflege. Wir wählen Pflegefachkräfte und Auszubildende aus Drittstaaten aus, prüfen Sprache und Unterlagen und begleiten die Vermittlung bis zum Ende der Probezeit.
Die Ausgangslage
Der Bedarf wächst schneller als der Nachwuchs
Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt, gleichzeitig gehen die geburtenstarken Jahrgänge in Rente. Der inländische Arbeitsmarkt kann diese Lücke allein nicht schließen. Für Einrichtungen heißt das: Stellen bleiben monatelang offen, das Team fängt Ausfälle mit Mehrarbeit auf, Zeitarbeit wird teuer, und im Zweifel bleiben Plätze unbelegt.
Pflegekräfte aus dem Ausland können diese Lücke verkleinern. Damit das gelingt, müssen drei Dinge stimmen: ausreichende Deutschkenntnisse, vollständige Unterlagen und ein Verfahren, das jemand von Anfang bis Ende führt.
2,15 Mio.
Pflegekräfte werden 2049 voraussichtlich gebraucht, 2019 waren es 1,62 Mio.
280.000
Pflegekräfte fehlen 2049 voraussichtlich mindestens, im ungünstigen Fall bis zu 690.000
5,6 Mio.
Pflegebedürftige werden für 2035 erwartet, Ende 2021 waren es 5,0 Mio.
Quelle: Statistisches Bundesamt, Pflegekräftevorausberechnung (2024) und Pflegevorausberechnung (2023)
Unser Ansatz
Vorqualifizierung statt Lebenslauf-Stapel
Wir stellen Ihnen nur Kandidat:innen vor, die unsere Vorqualifizierung durchlaufen haben. Geprüft wird, bevor Sie Zeit in Gespräche investieren.
Deutsch mindestens B1
Jede Person legt ein Deutsch-Zertifikat mit mindestens B1 vor, bevor wir sie vorstellen. Das erleichtert die Einarbeitung und die weiteren Schritte im Verfahren.
Vollständige Unterlagen
Abschluss, Lebenslauf und Zeugnisse liegen vor und sind gesichtet, bevor Sie ein Profil erhalten.
Persönliches Gespräch
Mit jeder Person führen wir ein Videogespräch über Erfahrung, Motivation und Erwartungen. Unsere Einschätzung teilen wir offen mit Ihnen.
Begleitung bis zur Probezeit
Anerkennung, Visum, Einreise und Einarbeitung: Wir koordinieren die Schritte und bleiben Ihr Ansprechpartner, bis die Probezeit bestanden ist.
Sie erhalten eine kleine Auswahl passender Profile statt ungeprüfter Bewerbungen und einen festen Ansprechpartner für das gesamte Verfahren.
Faire Anwerbung
Die Kosten trägt die Einrichtung
Wir arbeiten nach dem Employer-Pays-Prinzip: Die Vermittlung bezahlt die Einrichtung, Bewerber:innen zahlen keine Gebühren und keine Vorauszahlungen. Unsere Abläufe richten sich nach den Anforderungen des Gütesiegels Faire Anwerbung Pflege Deutschland.
Wofür wir stehen
Ethische Anwerbung
Aus Ländern der WHO-Liste zum Gesundheitspersonal werben wir nicht an. Dort vermittelt nur die Bundesagentur für Arbeit.
Nachvollziehbares Verfahren
Sie wissen jederzeit, wo eine Vermittlung steht: von der Vorstellung über Vertrag und Visum bis zum ersten Arbeitstag.